吉林华康药业股份有限公司

我们：

    以全面◆的衡量选择人才！

    以发展的眼光培养人才！

    以多样的方式善用人才！

    以人性的管理留住人卐才！

    选择人才
    我们衡量人才的标准∑　是能力、业绩和创新意识、进取精神，而不仅☆仅是资历、学〖历和职称。与所有的企业一样，我ω　们希望拥有那些有多种专业知识、思想活跃、富有逻辑，具有良好人品和职○业道德，又有一定管理经验和协调能力的复合型高素质人才。我们全◤面衡量，德才兼备，能者上，平者让，庸者下。
    培养人才
    我们坚持以发展的眼光培养所需要的人才，支持和鼓励员工不断学习进步▆，并积极为那些具有专业知识的人ㄨ才提供更多的发展机会和发展空间，锻造出具有开阔视野、强烈事业心、优秀专业才能的核心团队，使企业在¤每次关键性的变革中，每一举♀措都更具有前瞻性、高效性，使企业前进的步伐更加稳健。

     善用人才
     我们知人善◥用，最大限度地发挥人才的主观能动性，用人所长，避其所短，力求保证人尽其∮才。我们持续拓宽人㊣才选拔任用渠道，发现、培育、锻炼和大胆使用人才，在善用№人才的同时做到以贤能举之，敏锐发现每一位员工的个性特点，深入发掘每个员工身上〗的闪光点，充分发挥每个员工的长处，将人才放在最合适★的位置上，把员工的优◣势应用到最适合的工作中，做到了人尽其才，才尽其能。
     留住人才
     我≡们尊重人才，提供给他们施展才华的舞〇台，和谐的工作环境▲、具有挑战性的工作以及▂有竞争力的待遇，以人性化去真心的关心他们，用完善的制度和机制激励他们，给他们归属感和成就感，使员工快乐地工♀作，快乐◆地生活，与企业共同成长。